目的:探索人才盘点在护理人力资源管理的实践效果。方法:以一家三甲医院958名护士为研究对象,采用人才测评潜力工具,通过自评和上级评价的方式,进行人才盘点。结果:建立关键岗位继任计划和护理人才梯队建设体系。结论:人才盘点为护理人才梯队体系建设、护士职业发展规划、后备关键岗位人才的选用提供较为科学的决策参考,是值得推荐的护理人力资源管理方法。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
