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摘要
中国进入社会主义新时代之后愈发认识到人才的价值。马克思科学思想中的劳动价值理论和剩余价值论对人力资源价值进行了深刻剖析,有利于从根源上解决企业用人的问题。劳动价值论视角下企业配置人力资源时存在的问题:企业在管理和利用人力资源时存在劳动者与劳动的分离,劳动者作为"人"的主体地位未得到尊重;部分企业没有以组织的视角来管理企业人力资源。剩余价值理论视角下企业配置人力资源存在的问题:部分企业只根据岗位职级来评价人力资源的价值,未关注劳动者实际贡献及其精神需求。改善企业人力资源开发现状的策略:(一)人与劳动相结合;(二)积极引导与发挥企业的组织能力;(三)根据实际贡献评判人力资源价值,关注劳动者精神需求。
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