近年来,我国正式步入新经济时代,企业数量不断上涨,而市场的竞争越发激烈,大多数企业面临着生存和发展的巨大压力。在经济和科技的支持之下,行业之间不再具备垄断性,企业想要提升自身的核心竞争力,就必须加大对人力资源的重视,进一步提升人力资源管理水平,根据企业的发展状况结合新经济时代的背景,对企业内部的人力资源管理进行创新,让新型的人力资源经济管理模式为企业做好服务,进而推进企业经济效益的提升。
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