中小企业创业期薪酬激励问题分析与对策研究

作者：蔡依轩

来源：大众投资指南, 2020, (20): 82-83.

• 中小企业
• 创业期
• 核心员工
• 薪酬激励

随着知识经济时代到来,知识型人才成为社会企业招揽的主要目标,特别是高素质、高能力的知识型人才将会直接影响到企业的最终发展。薪酬制度是一种人力资源管理手段,也是激起员工对企业向心力的重要方法。在企业创立时期,制度薪酬制度是最紧要的问题,会直接影响到员工的积极性和对企业建立认同感。另一方面,优质的薪酬制度也是吸引更多优秀人才的基础,可以帮助公司招揽到优秀合格的人才,提高企业核心竞争力。基于此,本文对中小企业创业期员工的薪酬激励常见问题进行了分析,并给出了一定的对策建议。