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摘要
<正>《军队人力资源管理》课程交叉融合了管理学、社会学以及心理学等课程的相关知识,将人力资源管理的基本理论和方法运用于军队人力资源管理实践中。它主要围绕人力资源管理的主要职能,即职位分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理来开展教学,具有较强的实践性和操作性,旨在帮助学员系统地掌握军队选人、育人、用人、留人的专业理论知识和基本实践技能,
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<正>《军队人力资源管理》课程交叉融合了管理学、社会学以及心理学等课程的相关知识,将人力资源管理的基本理论和方法运用于军队人力资源管理实践中。它主要围绕人力资源管理的主要职能,即职位分析、人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理来开展教学,具有较强的实践性和操作性,旨在帮助学员系统地掌握军队选人、育人、用人、留人的专业理论知识和基本实践技能,
