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摘要
随着社会的发展,我国的经济体制得到了进一步的完善,使各行业中的市场竞争日益加剧。在这种市场竞争环境下,越来也多的企业认识到了人才对于企业生存和发展的重要性,在一定程度上推动了企业人力资源管理体系的完善和发展。尤其是在电力企业当中,其工作人员在岗位胜任能力方面的评价控制及管理已经成为其发展过程中必须要重视的工作内容之一,对相关评价机制的有效性加以保证,能够对员工的潜能进行有效的挖掘,有利于员工积极性的提升,对提升企业的综合效益具有至关重要的作用。因此,本文围绕电力企业当中的岗位胜任能力评价内部控制及管理的相关内容进行讨论。
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单位广东电网有限责任公司
