摘要

为响应供给侧改革的推进,国有企业为了更好地推进经济水平提升,着手一系列改革和完善工作,绩效评价作为企业管理的重要工方式之一也有待提高。根据目前国有企业绩效评估的现状发现,国有企业在绩效考核的准备、实施和反馈过程中均存在一些不完善的地方。这些都使得国有企业的绩效评估无法有效地帮助企业提高绩效。