以华为技术公司为例，采用其2008-2020年财务报表数据，研究股权激励机制与其创新研发和营业绩效间的联系。企业科学实施高管动态股权激励机制，可以促进企业绩效提升。提出改善股权激励的对策，完善股权激励机制，实施“回溯”激励计划；完善信息披露制度，优化内部管理体制；优化员工考核体系。
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