刍议国有企业差异化薪酬体系的构建与实施

作者：王勤

来源：商讯, 2021, (23): 102-104.

• 薪酬激励
• 差异化
• 提升三效

国有企业的薪酬体系改革是关系企业发展成败的核心要素。薪酬改革涉及全体员工的切身利益,针对企业各岗位的特点和关重程度,实行差异化的薪酬激励模式,对企业创造价值、保留核心人才、提升员工"三效",具有十分重要的意义。