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摘要
白银集团从企业战略发展需要出发，针对青工素质与企业发展不相适应的问题，开展了青工职业发展导航“1+1+3”活动，通过健全激励机制，整合工作资源，创新培养方式，为青工搭建锻炼平台，提供阶梯式成长路径，促进青工成长成才，推动企业快速发展。在建立公司人才梯级化团队、打通青年职业发展通道、夯实企业核心竞争力等方面取得了积极成效，实现了青工与企业的双赢。
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白银集团从企业战略发展需要出发，针对青工素质与企业发展不相适应的问题，开展了青工职业发展导航“1+1+3”活动，通过健全激励机制，整合工作资源，创新培养方式，为青工搭建锻炼平台，提供阶梯式成长路径，促进青工成长成才，推动企业快速发展。在建立公司人才梯级化团队、打通青年职业发展通道、夯实企业核心竞争力等方面取得了积极成效，实现了青工与企业的双赢。
