摘要

<正>国有企业是我国公有制经济的“基石”,是维护国民经济安全的“主力军”,也是中国特色社会主义市场经济的“引领者”和“压舱石”,而人才队伍建设则是国有企业增强自身、提升核心竞争力的关键所在。本文以中煤集团人才建设工作为例,通过科学运用“四维模型”找准症结,提出对应举措,打造高素质、专业化的人才队伍,进而带动国企实现可持续发展战略目标。