人事档案作为人才信息的重要载体，在信息资源管理和人力资源管理中发挥着重要作用。基于信息化背景，利用生命周期理论，在对人事档案动态性、分散性、服务性及风险性等特点进行阐述的基础上，深入分析档案管理在规范性、信息化建设及服务效率等方面存在的不足及成因，并针对性地提出健全管理制度、强化审核补缺、推进科学信息化、重视信息数据挖掘等对策建议。这将有助于提升人事档案的服务绩效，提高档案信息利用率，推动人事档案管理的创新发展。
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