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摘要
我国高科技企业人力资本通过企业、产业、区域三个层面实现了增值，并通过创新效率这一中介机制提升了企业绩效。基于此，构建一个衡量高科技企业人力资本增值的指标，通过基准回归和中介效应模型进行检验，并采用DEA模型，讨论影响企业绩效的重要因素及有效性。结果显示：我国高科技企业的人力资本增值对企业绩效产生了积极影响，主要是通过创新效率中的技术创新效率实现，新产品变现效率的中介效应不显著；人力资本增值对企业绩效总体产生有效影响，但存在不均衡现象。
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单位四川东材科技集团股份有限公司; 经济管理学院; 西南科技大学城市学院
