人的职业生涯长短与个人职业理想、职业目标、职业规划等密切相关。企业在发展过程中,需要一大批忠实的员工,企业的人才储备和人才质量已经成为影响企业可持续发展的关键因素。因此,企业开展职业生涯规划导向的员工培训,既是满足企业不断发展的需要,也是一个企业人力资源管理水平高低的体现。本文分析了企业职业生涯规划导向的员工培训缺失的原因,并提出了相应的对策,希望能够为企业人力资源管理提供参考。
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