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摘要
随着社会市场经济的高速发展,社会各个领域也在飞速进步,在这样市场环境下使得行业竞争愈发激烈。为进一步提升企业竞争能力,让企业在市场中占有更高的市场份额,企业开始关注各个部门的性能优化问题,由此与企业发展关系十分密切的绩效薪酬管理便进入了管理层的视角,且企业也对自身的绩效薪酬管理有了较高的需求。以此作为背景,本篇文章将针对企业绩效薪酬管理进行探究,阐述绩效管理和薪酬管理的联系,进而分析目前企业绩效薪酬管理所存在的相关问题以及企业绩效薪酬管理的有效措施,希望能够为相关企业的绩效薪酬管理优化提供一定的帮助,在此也希望中国各类企业的绩效薪酬管理能够实现进一步的优化。
