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摘要
<正>随着新医改的深入推进,公立医院的绩效奖金分配改革已经成为公立医院改革的重要内容[1]。新时期公立医院内部薪酬分配改革的主要任务是实行以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度,充分体现医务人员的技术劳务价值,调动医务人员积极性[2]。在此政策要求下,越来越多的医院已经注意到,公立医院在内部管理上,必须有一套科学、合理、规范的员工绩效考核和奖金分配系统,对员工的贡献进行客观、公正的测评,提高员工
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单位东南大学附属中大医院
