国有企业薪酬管理问题探析

作者：孙悦; 石岩

来源：经营管理者, 2022, (02): 76-77.

<正>提高薪酬管理水平是企业提升竞争力的重要手段之一。国有企业只有不断深入分析薪酬体系存在的问题,推进薪酬体制改革,企业竞争力才能得到提高,企业可持续发展才能得到有效保证。本文通过对国有企业薪酬管理存在的问题及原因进行深入分析,以图探寻破解国有企业薪酬管理改革的有效途径。

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