科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
公立医院的绩效工资改革在目前医疗各项改革中处于重要地位，其关系到对医务人员的医疗行为引导，关系到是否能合理提高医务人员的工作积极性，合理体现医务人员的正常劳务价值，从而提高医疗服务质量，解决老百姓的医疗健康问题。作者分析了当下绩效分配改革中的常见问题，提出绩效分配改革的实施路径和注意事项，探索以RBRVS原理制定绩效核算模式，以平衡记分卡原理设置绩效考核体系，并提出绩效工资分配改革中的问题思考。
-
单位贵州财经大学; 重庆市中医院
