近些年我国医疗体制改革正在深化推进，医院内部改革也在如火如荼的进行，以更好的顺应时代发展需求，为人民群众提供更为优质的医疗服务。人力资源管理作为医院日常管理的重点工作内容之一，已经引起了充分重视。其中激励措施能够充分激发职工工作积极性，提升医院内部运行效率。但是就目前情况来看，医院激励措施的实施仍然存在较多问题，只有对其进行深入分析，采取针对性地解决对策，为医院发展奠定坚实基础。基于此，本文对激励措施在医院人力资源管理中的运用进行了探讨。
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