亲组织非伦理行为不仅会严重损害企业的长期利益，还会在一定程度上给社会带来灾难性伤害。影响企业内部成员是否从事亲组织非伦理行为的因素众多，其中伦理型领导是关键。从概念和不同维度，对伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的相关资料进行梳理，探讨二者之间的关联及影响，并将涉及的中介变量和调节变量归类汇总，揭示这些变量产生作用的机理，最后得出研究结论，并为今后的研究提供建议和参考。
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