任务特征对人—组织匹配与员工绩效关系的调节作用

作者：陈卫旗

来源：广州大学学报(社会科学版), 2012, (09): 52-58.

• 人—组织匹配
• 任务特征
• 员工绩效
• 调节作用 person-organization fit
• job characteristics
• employee performance
• moderating effect

研究检验了任务特征对"人—组织价值一致性"与任务绩效关系的调节作用。结果发现任务非常规性会强化人—价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联,而任务依存性会弱化人—价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联。研究提出一种非线性模型描述"人—组织匹配"与员工绩效之间的关系,该模型可以较好地解释为何以往研究对于"人—组织匹配"与员工绩效关系的结论不一致的现象。

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