近年来,年轻干部培养选拔工作不断推进,但也在实践中暴露出新的问题。本文结合企业干部年轻化工作实际,指出年轻干部培养选拔改革过程中出现的问题,提出要对工作实践进行再思考再完善,让年轻干部培养选拔工作常态化、机制化、导向化。
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