<正>根据国务院《电力体制改革方案》,电力企业都在进行相应改革,作为企业命脉及核心竞争力的人力资源,也成为电力企业亟须解决的难题。由于缺乏有效的人力资源系统,以及电力企业自身的人力资源管理基础不扎实,数据分散,缺乏有效整合,无法做到人力资源的整体优化配置,人才闲置、浪费现象严重。作为非常传统的行业,电厂基本都建设在远离都市的偏远山区,过去的国家分配的人才配置体系远远不能满足现代电
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