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摘要
人力资源管理在医院管理中属于非常重要的工作,做好人力资源管理,可以最大程度发挥出人力资源的价值效用,提升医院业务水平。近年来,绩效管理成为人力资源管理所重点关注的一种新模式,以绩效考核为载体,重构人力资源管理体系,具有重大价值。本文首先针对绩效管理的内涵及其对人力资源管理的作用展开论述,然后反思目前医院人力资源管理方面存在的问题,最后提出优化医院人力资源管理的具体路径,希望能够给人资管理工作者提供一些启发。
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单位郑州市骨科医院
