员工组织承诺生成机制的实证研究

作者:王颖; 李树茁
来源:北京师范大学学报(社会科学版), 2007, (1): 122-129.
DOI:10.3969/j.issn.1002-0209.2007.01.019

摘要

以489名IT员工为样本,以Yoon的模型为基础,利用结构等式模型深入探讨了组织承诺产生的中间机制,结果表明:反映工作环境的变量主要通过工作满意度对组织承诺产生影响;反映组织环境的变量主要通过组织支持对组织承诺产生影响;大部分变量表现出显著性.模型能够较好地解释样本的组织承诺的方差变异,证明工作满意度和组织支持是影响组织承诺生成的中间变量.

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