<正>劳动合同管理对提高人力资源管理质量发挥着非常重要的作用，但是就目前人力资源管理来看，其中的劳动关系仍然存在较大问题。基于此，本文就人力资源管理工作中劳动合同管理工作开展的意义进行了简单分析，探讨了劳动合同管理工作开展过程中存在的问题，并就其管理工作质量的提升提出了自己的见解，以期能够为后续相关工作开展提供参考意见。良好的劳动关系能够有效保障企业与企业员工双方的利益，不断加强人力资源管理工作的质量，从而为企业发展提供更好的人才支持。但就目前情况来看，
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
