我国的教育事业在不断地进步与发展,近年来,其人力资源管理工作呈现出繁杂化趋势。当前部分高校的人力资源管理工作存在一些问题,难以适应高校的发展需求。所以,高校应积极革新现有的人力资源管理制度,积极构建岗位胜任力模型,以更好地引入、培养、使用人才,以人才推动高校发展。
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