近年来，由于各种不利因素的影响，企业的经营管理活动面临着巨大的挑战，企业并购、重组、内部变革及裁员等现象越来越常见。企业经营状况的恶化会直接影响企业人力资源管理工作，减弱企业对员工的待遇兑现和责任履行能力，会出现员工心理契约违背的情况。心理契约违背会导致员工的工作积极性降低，创新能力下降等，进而又会影响企业的生存和发展。据此，本文主要研究员工心理契约违背对其创新绩效的影响，并检验积极主动行为和工作退缩行为在其中发挥的双重中介作用。
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