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摘要
随着全球化的进程和企业发展的快速变化，企业文化已经成为决定企业成功与否的关键因素。由于企业文化直接影响到员工的行为、态度和企业效能，员工对企业文化的认同感越来越受到企业的关注。然而，如何基于文化认同来构建和加强企业文化，以及如何评估和反馈这种认同感，仍是一个待解的问题。因此，文章就基于文化认同的企业文化建设进行深入探讨，以期为企业提供一套系统的方法和策略，帮助其更好地建设和管理企业文化，从而提高企业的绩效和竞争力。
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单位四川工商学院; 经济管理学院
