现有文献很少考虑业务数量对多任务激励的影响,忽略了一项任务中不同性质的两项子任务的激励问题。文章运用经济学激励理论和最优化理论与算法,基于担保业务的特殊性,将道德敏感度、两项子任务之间兼顾等重要因素纳入模型,构建担保企业业务人员多任务激励模型。通过Matlab数值仿真主要研究参数与激励的关系,得出对防范担保企业业务人员道德风险有益的结论和管理建议。
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