股权激励在现代企业的治理体系中扮演重要角色，在各类企业中，又以人才密集型的高新企业对股权激励需求最为强烈。高新企业期望通过实施股权激励来达到激励、约束、吸引和留住人才的目的。文章通过收集高新企业实施股权激励的相关数据，对其股权激励动因和方案进行深度剖析，研究得出当前激励方案无法满足企业动因的主要原因，并在此基础上探讨优化方法，以期在注册制全面实施之际，为我国股权激励的研究、实施和创新添砖加瓦。
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