如何把握企业劳动关系和谐度

作者：李昀臻; 史翠萍

来源：人才资源开发, 2020, (01): 83-85.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.01.041

现如今市场环境日益复杂化,企业之间竞争更为激烈,企业若想要实现稳定健康发展,必须注重劳动关系和谐度的提升。本文从组织承诺、可雇佣性、员工满意度和激励机制四个方面入手,对企业劳动关系和谐度的影响因素进行探究,旨在促进企业的稳定健康发展,仅供相关人员参考。

• 单位
  烟台南山学院