激励作为人力资源管理的重要组成部分,针对民办高校人力资源管理而言,其不仅有助于挖掘人的潜力,增强人的自主意识和观念,而且还可以实现人全身心的融入学习和工作当中,因此创建完善的激励机制已经变得刻不容缓。作为民办高校需要积极健全激励机制,严格人力资源管理,并将其付诸于实践行动;在坚持科学原则的基础之上来选择激励技巧,这有助于引导高校领导和人力资源管理部门工作的开展,充分调动高校教职工的自主意识,最终在很大程度上提升工作效率。
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