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摘要
人力资源管理机制,是揭示人力资源管理系统各要素通过什么样的机理来整合本单位的人力资源,以及所要达到的状态和效果。彭剑锋教授等在人力资源管理理论本土化研究基础上,提出了人力资源管理的牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。笔者以湘潭医卫职业技术学院为例,结合人力资源管理牵引、激励、约束和竞争淘汰机制,阐述了高校辅导员人力资源管理机制的建设问题。
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人力资源管理机制,是揭示人力资源管理系统各要素通过什么样的机理来整合本单位的人力资源,以及所要达到的状态和效果。彭剑锋教授等在人力资源管理理论本土化研究基础上,提出了人力资源管理的牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。笔者以湘潭医卫职业技术学院为例,结合人力资源管理牵引、激励、约束和竞争淘汰机制,阐述了高校辅导员人力资源管理机制的建设问题。
