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摘要
目的了解广西县级公立医院人事薪酬制度现状,并结合广西实际,提出改革的基本路径和政策建议。方法 2016年6月现场调查广西14个地级市的县级公立医院人事薪酬现状特点,并进行描述性和推断性分析。结果 2013年至2015年,样本医院的总收入均有所增长,主要以业务收入为主;医务人员工资有所增长,但与城镇在岗职工平均工资相比,其倍数相对稳定,月税后实际收入以3 001～5 000元为主;编制内外人员薪酬收入差距较大,编外人员流动率较高;绩效考核制度认同度低,医务人员认为理想薪酬与目前薪酬一致者仅占1.34%。结论应从改革薪酬体系、完善绩效考核制度、改革编制管理、创新人才招聘方式等方面入手,进行县级公立医院人事薪酬制度改革。
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