基于认知-情感系统理论，探索了感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系间的中介作用，并考察道德认同在其中的调节作用。通过对271份样本数据的实证分析，结果发现：企业社会责任正向影响员工创新行为；感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系中起中介作用；道德认同正向调节了企业社会责任与员工创新行为间的正向关联。
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