优化国有金融企业收入分配结构

作者：鲁瑾

来源：国企管理, 2022, (17): 45.

<正>被外界视为金融业的“限薪令”的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》日前发布，对国有金融企业薪酬等相关问题作出了明确规定。工资进一步向一线员工倾斜《通知》要求国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。