人力资源是经济社会要取得发展的重要因素之一。人力资源不同于其他经济发展要素,该要素具有一定的主观能动性、富有创造力,同时拥有丰富的、不可复制的知识,对经济社会的发展意义重大。本文主要概述了京津冀协同发展背景以及协同发展下地区人力资源配置现状,分析了京津冀地区人力资源配置失衡的原因,提出了人力资源配置的优化策略,以供参考。
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