随着共享经济的发展，平台劳动关系认定问题愈发受到关注并引发巨大争议。司法实践对平台劳动关系认定的观点纷呈，对劳动从属性标准的适用认定不一。究其原因在于新兴技术下平台用工的非典型性给传统从属性考量因素带来挑战。算法从属性的提出为劳动从属性判断提供新的解释路径。在新就业形态用工劳动关系“三分法”下，算法从属性与第三类劳动者特性高度契合，建议将算法从属性作为第三类劳动者认定的核心标准，形成平台用工案件新的司法逻辑，以破解平台劳动关系认定之困。
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