在新形势下对人力资源管理进行探索是促进我国国企发展的重要因素,但是我国国企在人力资源管理方面一直处于弱势。不管是在国内还是国外,随着时代的改变和发展,各国在政治、经济、文化等方面都发生了一定程度的变化。我们要弥补我国国企在人力资源管理工作方面的缺陷,就必须认识到目前我国国企的缺陷所在。根据新形势下经济、政治等各方面的变化,不断提高我国国企在人资管理方面的效率和质量,进而提高我国国企在国内外经济市场的竞争力,保证我国国企持有稳健的上升趋势。
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