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摘要
<正>人才自主评价是企业人力资源管理的重要组成部分。在社会经济发展和竞争不断加剧的背景下，企业对技能人才的需求日益增加，如何准确评价和发展技能人才成为企业面临的重要问题。而技能人才自主评价作为一种重要的评价方式，可以激发员工的工作积极性和创造性，提升员工的能力和素质，对企业的发展具有重要意义。为提升技能人才自主评价质量，促进评价结果转化，助力于企业可持续发展，本文在明确人才自主评价具有为人才提供认可和激励、增强人才归属感和责任感等价值的基础上，指出企业技能人才自主评价存在的问题：自主评价的积极程度不高、
