摘要

随着粤港澳大湾区发展战略深入实施,人力资源服务业等生产性服务业必须向专业化和价值链高端延伸发展。现阶段粤港澳大湾区区(县)人力资源服务业规模持续增长,业务运营范围集中在制造业,但行业整体规模较小,整体业务类型单一,从业人员专业化程度不高,运用数字化技术的能力和水平较低,人力资源服务公司、劳动者、用工企业三者关系较脆弱。粤港澳大湾区今后应加大对区(县)级人力资源服务产业园区政策和资金投入,扩大行业规模;加大人才引进和人员培训力度,提升从业人员专业化水平;协调政府、行业力量,推动建立和谐的人力资源服务劳资关系。