随着改革开放,国有企业也应该做好相关的改革工作,这样才能够符合我国社会主义市场经济的长远发展,顺应国际经济发展的需求。在当前现状下,我国国有企业改制经过了漫长的发展历程,虽然已经出现了很大程度的变动和发展,但是在其自身绩效考核和相关薪酬体系中还是存在着一些问题。在国有企业改革和发展的时候,需要建立一个完善的绩效考核和相关薪酬体系,这样才能够令其获得更加长远的发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
