企业追梦:从包容独异做起

作者：张华强

来源：人力资源, 2019, (05): 22-24.

<正>中国梦是由许许多多的企业梦、个人梦组成的,这就需要企业在人力资源管理中,以人人"都是追梦人"为基点,给予劳动者足够的尊重。然而,所谓追梦,并非梦在遥远的彼岸,可望而不可即;其实梦的因子就在当下,用鲁迅先生的话说,来自于"个人的自大"。个人价值最大化的过程,就是追梦的过程。当然,这需要在新时代的语境下予以解读和催化。