基于灰色预测GM(1,1)模型山东省卫生人力资源变化趋势研究

作者：陈彤; 刘玉琢; 陈倩; 薛梓晨; 徐超; 王啸宇; 徐景菊; 黄静雯; 李伟^*

来源：卫生软科学, 2023, 37(03): 59-62.

• 灰色预测GM(1,1)模型
• 山东省
• 卫生人力资源
• 配置
• 变化趋势

[目的]分析2012-2020年山东省卫生人力资源配置现状，预测2021-2025年卫生人力资源变化趋势。[方法]以2012-2020年山东省卫生人力资源配置为原始数据，利用GM(1,1)方法构建模型预测山东省卫生人力资源配置数并分析其变化趋势。[结果]2021-2025年山东省卫生人力资源配置总体呈上升态势，到2025年山东省三类地区千人口卫生技术人员数分别增长至11.71人、7.79人、8.85人，执业(助理)医师分别为4.66人、3.27人、3.75人，注册护士分别为5.79人、4.08人、4.17人。[结论]山东省卫生人力资源配置水平进一步得到提升，医护比逐渐趋于合理，虽经济落后地区卫生人力资源配置涨幅明显，但总量不及经济发达地区，地区间存在差异，注册护士仍有短缺，亟需制定相关政策缩小地区间差异，提高护士待遇，完善医护比，切实保障公共卫生服务均等化。

• 单位
  公共卫生学院; 潍坊医学院