常德市4家二级医院护士执业环境和离职意愿现况及其相关性研究

作者：张惠彬; 郭艳艳^*

来源：医学信息(上旬刊), 2019, 32(19): 130-133.

• 二级医院
• 护士
• 执业环境
• 离职意愿

目的了解常德市二级医院护士执业环境、离职意愿现况及相关性。方法 2018年9月～10月通过问卷星软件采用整群抽样的方法抽取常德市4家二级医院325名护士进行执业环境、离职意愿问卷调查。结果护士执业环境测评总体平均得分为(68.38±19.31)分,处于中等水平;离职意愿量表平均得分为(2.49±0.64)分,处于较高水平;执业环境测评量表的护士有机会参与医院内部管理维度,薪酬待遇和社会地位维度,人力资源配备维度,护理管理者的能力、领导力及支持维度,医护合作维度均与护士的离职意愿量表得分呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论为降低湖南常德市二级医院护士的离职率,需积极改善二级医院护士的执业环境,应积极鼓励护士参与医院的管理和决策,提高护士的薪酬待遇和社会地位,调动护士工作的积极性,改善护士执业环境,确保护理队伍的稳定。

• 单位
  常德市第四人民医院