不管是在企业的管理中,还是在乡镇的管理中,人力资源一直都是最重要的。人力资源的竞争是各种各样竞争的总和,因为无论是企业或者乡镇经济的发展,都离不开人。而在现代企业的发展过程中,人力资源管理体系已经逐渐完善。在这种情况下,把企业的人力资源管理理论运用在乡镇的人力资源管理中,在一定程度上可以提高乡镇人力资源的效率,促进乡镇的发展。本文将探讨企业化激励在乡镇人力资源管理中的应用。
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