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摘要
近年，在高校教育体制改革的推动下，高校绩效管理已经与高校人才聘用及人才管理的工作密切相关，如何有效管理和实施绩效考核是高校所面临的重要问题。针对该问题本文基于激励和目标管理理论提出了一种全新的高校教师教学及科研业绩考核评价体系，即高校绩效考核系统。它可在完成高校制定的目标的前提下激励高校教师完成教学任务、发挥科研能力及保持自身的持续发展，也对高校教师的教学和科研绩效考核实行了量化考核。因此，建立科学合理的高校绩效考核机制，实现高校人才培养的最终目标，对提升高校教师的科研水平与办学质量具有重要意义。
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