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摘要
目的了解某市三级甲等医院合同制护士的离职倾向、工作满意度的现况及两者之间的相关性。方法用离职倾向量表及工作满意度量表对某市424名经分层、随机抽样的三级甲等医院的合同制护士实施问卷调查并对结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。总体工作满意度及各维度与总体离职倾向、离开单位倾向及离开护理职业倾向均呈负相关(P<0.01)。其中,工作本身对总体离职倾向及离开护理职业倾向的影响最大。结论工作满意度对离职倾向有预测作用,管理者可以将护理工作本身的特点作为着力点,采取对应的激励手段,制定有针对性的人力资源管理对策,提高合同制护士的工作满意度,降低其离职倾向,稳定护理队伍。
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