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摘要
构建高技能人才创新内生动力影响因素的概念模型,将创新内生动力影响因素归纳为人力资本、激励机制和社会资本。提出影响因素与创新内生动力之间存在正向影响关系的假设,并利用SPSS和AMOS软件,运用结构方程模型方法,对554份高技能人才调查问卷结果进行分组检验和模型稳定性验证,验证理论假设。经实证分析,人力资本、激励机制和社会资本对高技能人才创新内生动力具有显著的正向作用,其中社会资本的直接影响作用最突出,激励机制的总影响作用最突出且能通过人力资本和社会资本影响创新内生动力。为此,应重视个人社会资本培养、调整激励机制结构和加强人力资本投入。
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